Atech respalda a directores para que no cesanteen a ningún colega

La ATECH ratifica “el más enérgico repudio que oportunamente hiciera de manera pública, a las intimidaciones y amenazas a docentes que adhieren a medidas de fuerza, desde el propio titular de la cartera educativa y a través de sus directores regionales, aseverando que aquellos que hayan acatado el paro docente que ha sido declarado ilegal incurrirán en faltas injustificadas con las consecuencias que para ellas establece la ley del Estatuto del Docente”, señala el gremio en un documento. Rosa Petrovich aclaró que “si bien vale dejar claro –a pesar de que no ha sido el paro de ATECH el declarado ilegal-, que este Sindicato respalda absolutamente a los directores de los establecimientos educativos para que no procedan a aplicar cesantía alguna a ningún docente por esta situación”. “Subrayamos que más repudiable aún es la aviesa intención del Ministerio de Educación de pretender que sean los directores o supervisores y no sus funcionarios políticos los que operen de verdugos de sus propios colegas”, agrega Atech. El gremio acota en este marco que “no existe instrumento legal alguno (porque no se han atrevido a firmar tamaña decisión política coherente absolutamente con el autoritarismo propio de los gobiernos totalitarios) que establezca que por esta situación puntual deban traducirse los días de paro como inasistencias injustificadas, aplicándoseles tamañas sanciones. Claro está que ante un eventual despido de un colega por parte de quien lo ejecute, será el responsable directo de los daños y perjuicios que semejante situación vaya a ocasionar para con cualquier trabajador de la educación”, advierte. Así, Atech ratifica que “este Sindicato, fiel a sus principios, resguardará como históricamente lo ha hecho, los derechos de los colegas docentes, en el marco constitucional y legal correspondiente”. Oferta del Gobierno Asimismo, la ATECH ratifica que el reclamo central del presente conflicto irresuelto al considerar la docencia nucleada en esta Entidad la insuficiencia de la oferta salarial del 22,6% al valor del punto, en tres cuotas del 12 %, del 6 % y del 4,6 % para con los sueldos de marzo, julio y septiembre respectivamente, es el salarial precisamente. Por ello, recordó lo resuelto en la asamblea: “tomar la oferta, declararse en sesión permanente y condicionando esta situación a la continuidad de las negociaciones para adelantar las cuotas de julio y septiembre, facultando a la Comisión Directiva para de acuerdo a la marcha de las mismas o no, se reactive la aplicación de las medidas de fuerza que también fueron resueltas por la misma asamblea”.